ここに放り込まれて早一ヶ月。
状況は何も進展していない。
ただ、ちょっとずつ状況は見えつつある。
僕が投入された時点で既に、処理しきれないほどの障害と次期の対応作業があり、作業計画が破綻していた。
どうやっても無理な量なのに、上から押さえつけて無理矢理作業させていたため、要員のモチベーションは最低まで落ちている。
主任が二人もいながら、そんな状況になってしまっても、改善対策を考えずに上の言いなりになっていたのもどうかと思うが...
使う方も、使われる方もいまいち。
肝心の要員は、オボッチャマと大仏。
オボッチャマは今まで再三登場している。目下一番の悩みの種。文句は言うものの提案は持ってこないタイプ。
しかも、こいつが全情報を押さえていて、全く情報発信してこないから手に負えない。
オボッチャマは、ワガママ小僧であることはよくわかったが、どれほど仕事ができるのか、まだ謎。
オボッチャマが情報を押さえている以上、その情報を元に次期の設計をきっちりやってもらわなきゃ困る。
だが、今まで僕はこういうタイプの人で仕事がちゃんとできる人を見たことがない。
もしオボッチャマが僕の経験上の人と同じタイプだったとしたら、設計なんて上流工程をまともにできるわけがない。
オボッチャマの設計がコケたら、全てが終わる。
僕の予想では、オボッチャマの設計はコケる確率80%
ちなみに、大仏は、動かざること大仏のごとし。
あ、でも席にからはちょこちょこ動くけどね。
気が付くとどっかに行っていて、なかなか帰ってこない。現実逃避でもしているのか?
そんなに、しょっちゅう蒸発しているので、仕事の進みが非常に遅い。そりゃもうあり得ないくらいに。
その上、言われたことはすぐ忘れる。
さらに、言われたことしかやらない。
おかげで、よく怒られているのだけど、大仏は怒られたり自分の評価が下がったりすることを全然気にしないらしい。何を言われても動じない。
ある意味、大物なのかもしれない。
タダでさえ作業が破綻しているのに、与えられたコマがオボッチャマと大仏だけってどういうこと?
破綻している状態を改善するために、作業分担を考えるなり、僕が実作業にどんどん入っていくなり、他に要員をふやすなり、やり方はいくつかあるとは思うのだけど、僕が今思いつく手段ではどれも現状を改善することができない。
どうやったら、うまくいくのかイメージが全く見えてこない。
ここまで八方塞がりな状態って、今まで経験したことがない。
やっぱどうしようもないな、僕じゃ。
もう、僕の力じゃどうにもできない。
かといって、課長や部長に相談しても、打開策は出てこないし。
もっとやり手の課長とか連れてきた方がよさそうな感じがする。
状況は何も進展していない。
ただ、ちょっとずつ状況は見えつつある。
僕が投入された時点で既に、処理しきれないほどの障害と次期の対応作業があり、作業計画が破綻していた。
どうやっても無理な量なのに、上から押さえつけて無理矢理作業させていたため、要員のモチベーションは最低まで落ちている。
主任が二人もいながら、そんな状況になってしまっても、改善対策を考えずに上の言いなりになっていたのもどうかと思うが...
使う方も、使われる方もいまいち。
肝心の要員は、オボッチャマと大仏。
オボッチャマは今まで再三登場している。目下一番の悩みの種。文句は言うものの提案は持ってこないタイプ。
しかも、こいつが全情報を押さえていて、全く情報発信してこないから手に負えない。
オボッチャマは、ワガママ小僧であることはよくわかったが、どれほど仕事ができるのか、まだ謎。
オボッチャマが情報を押さえている以上、その情報を元に次期の設計をきっちりやってもらわなきゃ困る。
だが、今まで僕はこういうタイプの人で仕事がちゃんとできる人を見たことがない。
もしオボッチャマが僕の経験上の人と同じタイプだったとしたら、設計なんて上流工程をまともにできるわけがない。
オボッチャマの設計がコケたら、全てが終わる。
僕の予想では、オボッチャマの設計はコケる確率80%
ちなみに、大仏は、動かざること大仏のごとし。
あ、でも席にからはちょこちょこ動くけどね。
気が付くとどっかに行っていて、なかなか帰ってこない。現実逃避でもしているのか?
そんなに、しょっちゅう蒸発しているので、仕事の進みが非常に遅い。そりゃもうあり得ないくらいに。
その上、言われたことはすぐ忘れる。
さらに、言われたことしかやらない。
おかげで、よく怒られているのだけど、大仏は怒られたり自分の評価が下がったりすることを全然気にしないらしい。何を言われても動じない。
ある意味、大物なのかもしれない。
タダでさえ作業が破綻しているのに、与えられたコマがオボッチャマと大仏だけってどういうこと?
破綻している状態を改善するために、作業分担を考えるなり、僕が実作業にどんどん入っていくなり、他に要員をふやすなり、やり方はいくつかあるとは思うのだけど、僕が今思いつく手段ではどれも現状を改善することができない。
どうやったら、うまくいくのかイメージが全く見えてこない。
ここまで八方塞がりな状態って、今まで経験したことがない。
やっぱどうしようもないな、僕じゃ。
もう、僕の力じゃどうにもできない。
かといって、課長や部長に相談しても、打開策は出てこないし。
もっとやり手の課長とか連れてきた方がよさそうな感じがする。
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