いらない！？

今後の体制について部課長と話し合い。

僕もかなり直球だが、部長は更に直球。

仕様を一番押さえているくせに、責任逃ればかりしていて、それでいて、文句ばかり言っていて、さらに勤怠の悪い大橋Sについて、部長が、今後の作業の割り振りはなしで、もう切ってしまえと言っていた。

だめ押しで、大橋はどこに行ってもああいう態度なんで、どこの部署からもいらないと言われているんだと、言っていた。

大橋S自身は、普段の口振りからすると、自分で自分のことを使える人間だと思っているみたいなのに...　大橋Sは、周りがこういう風に見ているって事に気づいているんだろうか？

基本的に、他人事なので、知ったこっちゃないのだが、何の警告もなしに切ってしまうのはあんまりなので、1回は立ち直るチャンスを与えるために、周りがどういう評価で、本当はどうなって欲しいか伝えるように頼んでおいた。

部長は、よっぽど大橋Sのことを嫌っているのか、そんなの話すのもイヤだと言って、課長にその役目を振っていた。笑える。

うちの会社ってどこに行っても、問題児がいて、飽きないわ。