継続？

一応異動になったのだが、掛け持ち状態は継続しそうな雰囲気。

もともとの仕事は4年目の若者に引き継いだのだが、今まで僕が一人で全ての役割をこなしていたのを4年目が引き継いで同じパフォーマンスを出せるわけもなく、かなりのスペックダウンとなっている。

それでも御上は、工数を今までの1／4しか出していないくせに、今までと同じパフォーマンスを要求している。

今までは内容を熟知している僕がやっていたから、掛け持ち状態で週に1日とか2日の稼働日数でもどうにかなっていたのであって、他の人間にやらせても同じようにパフォーマンスが出ると思っているのが何かの間違い。

御上に言わせれば、そこは君の会社の内情の話でしょ、御上の知ったこっちゃない、どうにかしてよ！　ってことなのかもしれないが、前々から、工数が減らされれば、僕は即異動で、そうなったら確実にパフォーマンスは落ちるからねと言っておいたのに。

まったく、わかっちゃいない。

そうは言っても、御上の要求はむげにもできないので、僕も陰ながら支援することが半ば決定。


僕が異動するに当たって、ダメ課長にはこれ以上任せておけないということになったのか、今度は違う課長が割り当てられている。この課長はちゃんと役割をこなしてくれる。ダメ課長と違って、こっちに困ったことがあれば、ちゃんと対応してくれる。

そんなわけで、パフォーマンスが落ちますよという話しと、御上が仕事を振ってくるならそれに見合う工数を下さいねという話を、新しい課長がしにいってくれることになった。

僕が担当しているときに、この課長が担当してくれていれば、御上からも継続して工数が出て、僕が異動するような事はなかったんだろうなぁ。

後の祭り