アサイン予定

田口の代わりにアサイン予定の人間の名は大橋。

入社20年目の主任。入社20年でまだ主任という時点で「？」マーク。よっぽど何かあって、まだ、主任なのか？

僕が言い出す前から、再三部長が大橋にアプローチしていたらしい。しかし、大橋は、「無理矢理つれてこられて僕も被害者だ」「他に仕事があるから、そちらの仕事に全面的に協力することはできない」等と言って逃げ続けているらしい。

ちなみに彼がより所としていた「他の仕事」は、もう消滅した。

もう、彼が別のフロアーで作業しなければならない理由は何もない。

被害者意識を感じてしまうのは仕方ないが、そもそもここの泥沼プロジェクトは全員が支援者で全員が被害者なんだけど。大橋は、旧システムには携わっていて、一番仕様を理解しているじゃないの。みんなが支援者ならその中で、自分はみんなと立場が違う、自分が仕切ることが当然、自分以外に適任者はいないとは思わないんだろうか？

やっぱり20年経っても、まだ主任をやっているだけのことはある。

さらに、大橋は意識が低いだけでなく、勤怠も悪いらしい。

他のフロアーにいて、詳細は不明なのだが、質問に行くと午前中は見つからないことが多いらしい。

大橋は、勤怠の悪いのが露呈するのを嫌がって、泥沼にどっぷり浸かるのを嫌がっているのもあるらしい。

じゃぁ泥沼をやらないとしたら、大橋には何ができるんだ？つぶしの利く技術を持っているわけでなく、得意分野があるわけでないくせに。

部長が大橋と面接して、泥沼にどっぷり浸かるか気があるのか、やりたいことが他にあるのか、大橋の真意を確認すると言ってた。

泥沼をしっかりやるというなら評価も上がるだろうが、後ろ向きな事ばかり言って泥沼から逃げるようなら評価は下がるんだろうな。そして、彼は、またこの先何年も主任のままと。

全く、ここの部の連中と来たらそろいもそろって、こんなのばっかりだなぁ。泥沼プロジェクトが発生するのも当然か。実はこの部署の他のプロジェクトも火を噴きそうなのだそうな。部署全体的に終わってるらしい。

前の部署も相当ひどかったが、ここは、さらにその上を行っている。

水が高い方から低い方へ流れるように、これからは異動すると、より悪い方に行くことになるのかなぁ。