新人

今年は、二百数十人の新人が入社したのだそうだ。

最近は高学歴な人間ばかりを取っているようだが、使える人間の割合は以前より高いのか低いのか謎。

最近に限ったことじゃないし、新人に限ったわけでもないと思うのだが、無駄にプライドの高い人間が多くて困る。

また、大した芸の無いヤツに限って、無駄にプライドが高かったりする。そのなんの根拠も無いプライドの高さは何？

新人に多いのだが、3年経ったら転職するとか、新人の時からほざいているのは何？
3年経てば一人前になれるとでも思ってるの？そもそも、その3年って何？何を根拠に3年なの？

勘違いでも3年で一人前になれたとして、どうして転職という選択肢になるの？一人前になった暁には、僕は選ばれた民だから、ステップアップしてもっと僕を正当(高く)に評価してくれる会社に行けるに違いないとでも思ってるの？

まったくもって意味不明。

ごめんなさい。僕も新人の時に似たようなことを考えてました。タダ漠然と、3年ぐらい経って、会社でイヤなことがあったら他の会社に行こう考えてました。

月日は経っても、考えることは、そう変わらないってことか。

でもね、今になって思うことは、3年て区切りは良さそうだけど、3年くらいじゃ何もできるようにならないってこと。

3年って、今まで、オタマジャクシで、与えられたものを食べることしかできなかったのが、やっと手足が形だけでも生えてきて、それっぽく泳げるようになってきたかもしれないっていう所で、尻尾も全然取れてない状態だよ。

手足が生えそろってくれば、急速にいろいろなことができるようになっていくのだが、3年ていうとその下準備がやっとできてきたって感じか。


願わくば、現状をありのままに受け入れて、そこから自分の目標に向かっていくためにはどうしたらいいか、考えられる新人が数多くいますように。

その時の現状を正確に見て、3年、転職というキーワードにたどり着くのなら全然構わない。その選択が、正しいとか間違ってるとかは誰にも決められるものではない。タダ単に選択肢があって、選んだだけということ。

ただ、選ぶに当たって正当な理由を人にちゃんと説明できるくらい、どうしてその選択なのかということは、考えてほしい。

新人は就職するにあたって、期待と不安が入り交じっていると思うが、受け入れる方も、使える人間になれる要素を持ってるか持ってないか、期待と不安が入り交じっているのだよ。

いや、なんか、話がまとまんない。