ついこないだまで、僕の下にいたが、ダメ課長の策略により、僕の知らぬ間に、出稼ぎに出されてしまったのがいる。
当然、彼が持っていた仕事の引継なんか、やっている暇もなく。
そして彼は、出稼ぎ先の仕事へとはまっていった．．．
引継ができていない故に、どうしても彼に頼まないとできない仕事がある。彼のマシンにしか作業環境がないから。
御上から僕の所に要求があると、彼に頼んで作業してもらわなければならなくなる。
そして、御上からの要求はいつも急。僕が彼に作業を頼むのもいつも急。
彼はそれが気に入らないらしく、いつも返事は同じ。
「できませんっ！」
できませんと言われても困る、こっちだって毎回毎回、理由も回避策も上げずに「できない」としか言わない人間に作業依頼なんかしたくない。
仕方ないので、ダメ課長が勝手にひっぺがした結果、こんな事になっているので、ダメ課長の責任でどうにかするか、御上と調整して要求を延ばしてもらうかしてくれと依頼することになる。
すると、何故かダメ課長と僕と彼の3人でうち合わせ。ダメ課長は僕と彼がもめている所に仲裁に入っている気分なんだろうか？そもそも貴様が無計画に要員配置をしたことが原因だろうに。
打ち合わせをすると、あれほどきっぱりと「できません」と言っていたくせに、やっぱりこっちの要求通りに作業してもらえることになる。
そもそも、ファイルを置き換えてツールでビルドするだけの作業なので作業自体は30分もかからない簡単なもの。お昼休みにちろっとやるとか、コンビニにお菓子に買いに行く回数を1回減らすとか、ダルマとの雑談を止めるとか、そういったことで簡単にできる作業。
簡単にできる作業で、一回はできないと言い放つものの、再考するとできるようになるってのは、どういうこと？
やれるなら、はじめから「できません」ではなく、「こういう条件でならやれます」とか、「こういう代価案があります」とか、建設的な回答が何故できない？
君にしかできない作業でやってもらえないと僕が困ると言うのがわかっているのに、作業を急に振られたのが気に入らないから、へそを曲げてイヤガラセを言っているの？
どこのお子様？彼の言動は理解に苦しむ。
尊大に「できませんと」言い放つのはいいが、他の仕事がアサインされた時点で、自分が持っている作業を引き継いでおかなければ、こういう状況が頻発するということは、容易に予想できることなのに、引継をするための段取りを踏んでいないのは君にも落ち度があるのだよ。
僕も、こういう自体が予想されるので、引き継ぎしたいと何度も伝えていたと思うが、出稼ぎの仕事を優先するあまり一向に引継をするための時間を空けないのは何故？
出稼ぎの仕事が忙しいというのは、理解している。しかし、それでも引継はやらなければならないことで、忙しいということが、引継の調整を怠っている理由にはならない。単なる言い訳。
確かに、彼は、担当としては非常に仕事は良くできる。仕様作成、製造、テストまで非常に高いレベルでこなせる。恐らく、僕よりもできるだろう。
しかし、矛盾した事柄への対応能力が著しく劣っている。
例えば、お店で買い物をする場合、お客側はできるだけ安く買いたいが、お店側はできるだけ高く売りたい、という二つの相反する要求がぶつかり合う。
仕事をしていく上で、二つまたはそれ以上の全く異なる要求同士がぶつかり合う中で、つじつまの合わないことや、矛盾したことが発生することは日常茶飯事である。というか矛盾が発生しないことなんてありえない。
そういう状況をうまく調整していて、妥協点を探し、最良の方法を模索しながら進めて行くっていうのが、仕事をするってことだ。
ただ、下っ端にはできない仕事なので、こういうことがこなせる様になるには、ある程度経験が必要だが。
下っ端には、上の方で調整が済んで、矛盾の無くなった状態の仕事が降りていく。
彼は担当だが、職歴は僕と同じ。彼は、役職が付いていないから、矛盾の調整は自分の仕事ではないと思っているのかもしれないが、もう10年以上働いているのに、それはないだろう。
役職が無くとも、職歴から考えればそのくらいできてくれなくては困る。
自分の仕事ではないと切り捨てるのは勝手だが、そんな調子で明日から主任になったらどうするつもりだ？
いままで見て見ぬ振りをしていた仕事が、主任になったとたんできるようになるのか？
与えられた役割の範囲内でしか仕事ができないってのは、どうかと思う。
正解のわからない世界で仕事をしてる以上、与えられた役割そのものが間違っている可能性もあるのだよ。自分の知識と経験で、枠を越えて最良の結果が導き出せるよう考えて欲しい。
それが、できないヤツは、いらんよ。
経験年数が少ない内は、そこまで期待しないが、主任やもう主任になろうかという人がそんなんじゃ困る。
ぺーぺーより単金が高いのだから、高いなりの仕事をしてくれ。
責任を明確にするために、今すぐにでも彼を主任にしてしまうというのも面白いかもしれない。
僕も、やってくれなきゃ困ると思いつつも、担当だからそこまで要求しちゃいかんのかなと思うところもあるし、屁理屈君なので、無理な要求をすると「それは担当の仕事じゃない」と言い出したりもするので、彼にはちょっと甘くしていたところがある。
彼が主任になった暁には、そんな甘えは認められなくなる。
矢面に立って、矛盾した事柄を正面から受け止めなければならなくなる。
立場が変われば考え方も変わっていくので、いままでの甘ったれた部分が一気に改善されるかもしれない。
やればできるのだから、もうちっと頑張って欲しい。
でも彼は資格を持っていないので会社の規定で主任には、なれない。
世の中上手くできているとというか、思うとおりにいかないというか...
当然、彼が持っていた仕事の引継なんか、やっている暇もなく。
そして彼は、出稼ぎ先の仕事へとはまっていった．．．
引継ができていない故に、どうしても彼に頼まないとできない仕事がある。彼のマシンにしか作業環境がないから。
御上から僕の所に要求があると、彼に頼んで作業してもらわなければならなくなる。
そして、御上からの要求はいつも急。僕が彼に作業を頼むのもいつも急。
彼はそれが気に入らないらしく、いつも返事は同じ。
「できませんっ！」
できませんと言われても困る、こっちだって毎回毎回、理由も回避策も上げずに「できない」としか言わない人間に作業依頼なんかしたくない。
仕方ないので、ダメ課長が勝手にひっぺがした結果、こんな事になっているので、ダメ課長の責任でどうにかするか、御上と調整して要求を延ばしてもらうかしてくれと依頼することになる。
すると、何故かダメ課長と僕と彼の3人でうち合わせ。ダメ課長は僕と彼がもめている所に仲裁に入っている気分なんだろうか？そもそも貴様が無計画に要員配置をしたことが原因だろうに。
打ち合わせをすると、あれほどきっぱりと「できません」と言っていたくせに、やっぱりこっちの要求通りに作業してもらえることになる。
そもそも、ファイルを置き換えてツールでビルドするだけの作業なので作業自体は30分もかからない簡単なもの。お昼休みにちろっとやるとか、コンビニにお菓子に買いに行く回数を1回減らすとか、ダルマとの雑談を止めるとか、そういったことで簡単にできる作業。
簡単にできる作業で、一回はできないと言い放つものの、再考するとできるようになるってのは、どういうこと？
やれるなら、はじめから「できません」ではなく、「こういう条件でならやれます」とか、「こういう代価案があります」とか、建設的な回答が何故できない？
君にしかできない作業でやってもらえないと僕が困ると言うのがわかっているのに、作業を急に振られたのが気に入らないから、へそを曲げてイヤガラセを言っているの？
どこのお子様？彼の言動は理解に苦しむ。
尊大に「できませんと」言い放つのはいいが、他の仕事がアサインされた時点で、自分が持っている作業を引き継いでおかなければ、こういう状況が頻発するということは、容易に予想できることなのに、引継をするための段取りを踏んでいないのは君にも落ち度があるのだよ。
僕も、こういう自体が予想されるので、引き継ぎしたいと何度も伝えていたと思うが、出稼ぎの仕事を優先するあまり一向に引継をするための時間を空けないのは何故？
出稼ぎの仕事が忙しいというのは、理解している。しかし、それでも引継はやらなければならないことで、忙しいということが、引継の調整を怠っている理由にはならない。単なる言い訳。
確かに、彼は、担当としては非常に仕事は良くできる。仕様作成、製造、テストまで非常に高いレベルでこなせる。恐らく、僕よりもできるだろう。
しかし、矛盾した事柄への対応能力が著しく劣っている。
例えば、お店で買い物をする場合、お客側はできるだけ安く買いたいが、お店側はできるだけ高く売りたい、という二つの相反する要求がぶつかり合う。
仕事をしていく上で、二つまたはそれ以上の全く異なる要求同士がぶつかり合う中で、つじつまの合わないことや、矛盾したことが発生することは日常茶飯事である。というか矛盾が発生しないことなんてありえない。
そういう状況をうまく調整していて、妥協点を探し、最良の方法を模索しながら進めて行くっていうのが、仕事をするってことだ。
ただ、下っ端にはできない仕事なので、こういうことがこなせる様になるには、ある程度経験が必要だが。
下っ端には、上の方で調整が済んで、矛盾の無くなった状態の仕事が降りていく。
彼は担当だが、職歴は僕と同じ。彼は、役職が付いていないから、矛盾の調整は自分の仕事ではないと思っているのかもしれないが、もう10年以上働いているのに、それはないだろう。
役職が無くとも、職歴から考えればそのくらいできてくれなくては困る。
自分の仕事ではないと切り捨てるのは勝手だが、そんな調子で明日から主任になったらどうするつもりだ？
いままで見て見ぬ振りをしていた仕事が、主任になったとたんできるようになるのか？
与えられた役割の範囲内でしか仕事ができないってのは、どうかと思う。
正解のわからない世界で仕事をしてる以上、与えられた役割そのものが間違っている可能性もあるのだよ。自分の知識と経験で、枠を越えて最良の結果が導き出せるよう考えて欲しい。
それが、できないヤツは、いらんよ。
経験年数が少ない内は、そこまで期待しないが、主任やもう主任になろうかという人がそんなんじゃ困る。
ぺーぺーより単金が高いのだから、高いなりの仕事をしてくれ。
責任を明確にするために、今すぐにでも彼を主任にしてしまうというのも面白いかもしれない。
僕も、やってくれなきゃ困ると思いつつも、担当だからそこまで要求しちゃいかんのかなと思うところもあるし、屁理屈君なので、無理な要求をすると「それは担当の仕事じゃない」と言い出したりもするので、彼にはちょっと甘くしていたところがある。
彼が主任になった暁には、そんな甘えは認められなくなる。
矢面に立って、矛盾した事柄を正面から受け止めなければならなくなる。
立場が変われば考え方も変わっていくので、いままでの甘ったれた部分が一気に改善されるかもしれない。
やればできるのだから、もうちっと頑張って欲しい。
でも彼は資格を持っていないので会社の規定で主任には、なれない。
世の中上手くできているとというか、思うとおりにいかないというか...
コメント